人材派遣会社の求人票

人材派遣の派遣期間


人材派遣の派遣期間は派遣法により決められています。派遣期間が長期になることを好ましく無いと考えられているからです。

これを許してしまえば、正社員を雇う必要性がなくなるという懸念です。原則1年で、3年以内と定めたときはその期間しか派遣受入をしてはいけないことになっています。ただし、一般労働者の業務に置き換えられる、人材派遣を正社員のような使い方になる可能性の少ない業種のみ例外として認められています。

有期プロジェクト業務は3年、育児代替業務は育児休業者の復職まで、介護の代替業務は介護休業者の復職までなど受け入れ期間にそれぞれ制限があります

例外として制限が無いものは就業日数の少ない業務と専門的な26業務です。この26業務は下記の通りです。
ソフトウェア開発 建築物清掃
機械設計 建築設備運転、点検、整備
放送機器等操作 受付、案内、駐車場管理等
放送番組等演出 研究開発
事務用機器操作 事業の実施体制の企画、立案
通訳、翻訳、速記 書籍等の制作・編集
秘書 広告デザイン
ファイリング インテリアコーディネータ
調査 アナウンサー
財務処理 OAインストラクション
取引文書作成 テレマーケティングの営業
デモンストレーション セールスエンジニアの営業、
金融商品の営業
添乗 放送番組等における大道具・小道具


  アデコ株式会社
  派遣ワーク
  ジョブリンク
  インテリジェンス
  リクルートスタッフィング
  my派遣
  派遣ネット


人材派遣の知識
人材派遣とは
人材派遣のメリット
人材派遣のデメリット
人材派遣の仕組み
社会保険と労働保険
人材派遣の法律
人材派遣の意識
福利厚生を紹介
人材派遣の禁止行為
人材派遣の受け入れ期間
優秀スタッフとは
職場条件は慎重に




人材派遣会社の求人票



ブログパーツブログパーツ