多くの求人サイトは「経験の豊富な人」を集めることに主眼を置いています。しかし、経験もスキルも大切ですが、なによりも「仕事に対するやる気・情熱」こそ働く原動力 ではないでしょうか？
また、最近、求人企業サイドでもよく聞くのは、「スキルはあるのに仕事への姿勢が積極的ではない」や「もっと早い段階での仕事への姿勢などの採用判断ができれば」などという、雇用のミスマッチングが生じています。
経験やスキルは働かないことには身に付きません。しかし、転職のチャンス・タイミングはいつ起こるか分からない・・・・・では、経験がなければ転職ができないか？・・・答えは「NO」です。たとえ、スキルが無いとしても自分のキャリアに対して3〜5年後の目標が明確で前向きな転職希望者がいるとしたら、企業は「潜在能力に賭けてみたい！」と思うものです。採用した人材が入社後にどれだけ成長するか、その潜在能力を評価するのです。ならば、どうすれば評価されるのか？それが転職サイトCCNの「やる気度チェック」なのです！
やる気度チェック」でやる気の評価を図る
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