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シーシーエヌでスキルシート活用


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履歴書・職務経歴書だけで
転職活動で勝てるだろうか??

通常、企業の採用を検討してもらう手段としては、

1、履歴書 2、職務経歴書 のツールが通常です。

しかし、ここで考えて欲しいのは、毎日、採用担当者宛に届く多数の履歴書・職務経歴書の中から選ばれなければならない現実です。よほど自信があれば別ですが・・・・。

やはり、他人がやらないことをやってみるのが得策と思いませんか?


転職の新ツール!転職サイトCCNだけのオリジナル!
人材ビジネスのノウハウを活用したスキルチェックシートスキルチェックシート

転職サイトCCNでは、転職のプロである「人材エージェント」がこれまで活用してきた、16分類100項目にわたる「求職者のスキルチェックシート」を新ツールとして導入しました。

その狙いとは、

  1. 求職者が経験した業務とその経験年数
  2. 求人側が要求する業務とその経験年数
共通の尺度=判断基準でスキル情報を用いる事で、結果的に採用の透明性を持たせる事を狙いとしております。

【採用担当者の声】

  • 実際に、採用マッチングの精度が高まった。
  • 多くの一般企業も参考にしているので客観的な判断基準として評価できる。
  • 採用にかかる期間短縮に成功した。
  • 採用活動の省力化に貢献した。

  • 履歴書・職務経歴書だけで転職活動で勝てるだろうか??
  • やはり、他人がやらないことをやってみるのが得策と思いませんか?
  • 転職サイトCCNでは、求職者と求人企業がお互いに客観的な判断基準で評価できるスキルシートを開発!
  • もう、入ってから「違った」という声を聞くことはありません!

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